Un ATS (Applicant Tracking System) es un software que centraliza y automatiza todo el proceso de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la contratación final. Permite a las empresas gestionar candidatos, currículums y etapas del proceso en un solo lugar, reduciendo tiempos y errores manuales.

Un ATS ayuda a reducir el tiempo de contratación, mejora la organización de los procesos y evita perder buenos candidatos entre correos y hojas de cálculo. Además, facilita el trabajo en equipo entre reclutadores y líderes de área, ofreciendo reportes y métricas para tomar mejores decisiones de talento.

Las plataformas ATS modernas están diseñadas con interfaces intuitivas para que los reclutadores puedan adoptarlas rápidamente sin requerir conocimientos técnicos avanzados. Normalmente incluyen flujos de trabajo guiados, plantillas y soporte de capacitación para que el equipo se adapte en pocos días.

Sí, se puede ofrecer una prueba gratuita o un demo guiado para que el equipo conozca la plataforma y valide si se ajusta a su proceso de reclutamiento. Durante este periodo se muestran las funciones clave y se resuelven dudas para tomar una decisión informada.

GEO STH permite crear usuarios con distintos roles y niveles de acceso (por ejemplo, reclutador, líder de área, administrador). Así, cada persona ve solo la información necesaria para su trabajo, manteniendo el control y la seguridad de los datos.

Contamos con un amplio catálogo de pruebas psicotécnicas y de conocimiento. Entre las más reconocidas y utilizadas se encuentran:

• DISC

• IPV

• BIG FIVE

• VALANTI

Estas pruebas nos permiten evaluar distintas habilidades, rasgos de personalidad y capacidades específicas según tus necesidades.